Sejarah dan Perkembangan PT Sakafarma Laboratories
Perjalanan PT Sakafarma Laboratories dimulai di Semarang pada tahun 1956, dengan fokus pada perdagangan obat-obatan dan kebutuhan farmasi lainnya. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, pada tahun 1960, didirikanlah PT Sakafarma Sehat yang berfokus pada produksi dan pemasaran obat-obatan. Perusahaan terus berkembang, terutama memasuki era 1990 yang ditandai dengan persaingan yang semakin ketat di industri farmasi.
Menanggapi perkembangan pasar dan tantangan persaingan, pada tahun 1997, PT Sakafarma Sehat menjalin kemitraan dengan PT Kalbe Farma Tbk, perusahaan farmasi terbesar di Indonesia. Kerja sama ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan, yang kemudian berganti nama menjadi PT Sakafarma Laboratories. Pada akhir Agustus 2009, PT Kalbe Farma Tbk mengambil alih seluruh kepemilikan PT Sakafarma Laboratories.
Untuk mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan, kami mengundang individu yang bersemangat, kompeten, dan berdedikasi tinggi untuk bergabung dengan tim kami.
Lowongan Pekerjaan
Lokasi: Head Office, Jakarta Utara (1-3)
1. Brand Manager
- Tanggung Jawab:
- Mengembangkan dan menerapkan strategi pemasaran untuk mencapai tujuan bisnis.
- Memelihara citra merek melalui riset dan aktivitas promosi.
- Memantau aktivitas branding dan performa kompetitor.
- Bertanggung jawab atas manajemen risiko dan NPL.
- Mengembangkan strategi harga yang sesuai.
- Mengontrol kinerja keuangan merek, COGS, dll.
- Berkolaborasi dengan pihak eksternal seperti agensi iklan dan media.
- Memantau dan mengevaluasi kinerja tim.
- Persyaratan:
- Pendidikan minimal S1.
- Pengalaman minimal 3 tahun di posisi serupa, pengalaman menangani merek pemimpin pasar lebih disukai.
- Latar belakang OTC atau FMCG dipersilakan, latar belakang OTC lebih diutamakan.
- Bekerja sama dengan tim penjualan.
- Kemampuan komunikasi, presentasi, dan pemikiran strategis yang sangat baik.
- Bersedia untuk relokasi (ke Head Office, Jakarta Utara).
2. Sales Trainer
- Tanggung Jawab:
- Bekerja sama dengan pemimpin penjualan lapangan untuk mendefinisikan kesenjangan kinerja cabang dan merekomendasikan serta menerapkan perubahan.
- Mengimplementasikan program pelatihan untuk memenuhi kebutuhan yang diidentifikasi.
- Merencanakan dan mengelola kegiatan pelatihan dan pengembangan secara keseluruhan.
- Menjaga akurasi catatan pelatihan untuk area yang ditugaskan.
- Memberikan saran kepada pemimpin penjualan mengenai intervensi pembelajaran yang tepat.
- Memberikan pelatihan kepada mitra saluran dan pemangku kepentingan eksternal tentang pengetahuan produk.
- Persyaratan:
- Pendidikan minimal S1.
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang penjualan/pemasaran dengan latar belakang public speaking.
- Memahami proses bisnis Consumer Goods / OTC dengan baik.
- Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan presentasi yang sangat baik.
- Memiliki kepemimpinan yang baik dan mampu memotivasi tim.
- Bersedia bekerja di Jakarta Utara.
3. Administrasi
- Tanggung Jawab:
- Mengelola dana kantor perwakilan sesuai dengan SOP yang berlaku.
- Melakukan pengarsipan dokumen fisik kantor perwakilan.
- Mengoptimalkan proses penutupan biaya kantor perwakilan.
- Persyaratan:
- Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
- Mampu memproses data menggunakan Ms. Excel.
- Memiliki perhatian terhadap detail, teliti, dan rapi.
- Memiliki komunikasi yang baik dengan berbagai pihak.
- Bersedia bekerja di Jakarta Utara.
Lokasi: Pulo Gadung (4)
4. PPIC Material Supervisor
- Tanggung Jawab:
- Memastikan ketersediaan material dan mendukung perencanaan penggunaan bahan baku dan kemasan.
- Mendukung peluncuran produk baru atau perubahan kemasan.
- Memelihara inventaris material agar tetap optimal.
- Mengirimkan laporan penggunaan bahan baku secara berkala.
- Memastikan dan mengevaluasi implementasi persiapan PPI.
- Membuat ide perbaikan di area kerja.
- Memelihara dokumen sistem manajemen kualitas untuk area rantai pasokan.
- Memastikan implementasi K3 dan kebijakan lingkungan.
- Persyaratan:
- Pendidikan minimal S1 Farmasi, Teknik Industri, Manajemen, atau Teknik Kimia.
- Pengalaman kerja minimal 1 tahun di posisi serupa.
- Mampu mengoperasikan Oracle.
- Memahami PDCA dan memiliki keterampilan coaching.
- Bersedia ditempatkan di Pulogadung.
Lokasi: Cikarang (5-8)
5. Technical Support Supervisor
- Tanggung Jawab:
- Memastikan proyek transfer teknologi berjalan lancar di lokasi manufaktur.
- Melaksanakan percobaan laboratorium secara mandiri.
- Persyaratan:
- Pendidikan minimal S1 Apoteker.
- Pengalaman kerja minimal 1 tahun di posisi serupa.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan pemecahan masalah yang baik.
- Bersedia ditempatkan di GIIC Cikarang, Jawa Barat.
6. Production Supervisor
- Tanggung Jawab:
- Memastikan pelaksanaan proses produksi sesuai prosedur dan rencana.
- Mengawasi proses produksi untuk memastikan kepatuhan.
- Menjamin akurasi dan kelengkapan dokumentasi administratif.
- Melakukan evaluasi kinerja tim.
- Persyaratan:
- Pendidikan minimal S1 Apoteker.
- Pengalaman kerja minimal 1 tahun di posisi serupa.
- Memahami proses mesin dan produksi.
- Bersedia ditempatkan di GIIC Cikarang, Jawa Barat.
7. Product Development Staff
- Tanggung Jawab:
- Melakukan studi pra-formulasi untuk pengembangan produk baru.
- Mengembangkan desain penelitian sederhana.
- Melaksanakan percobaan skala laboratorium dan mendukung produksi.
- Persyaratan:
- Pendidikan minimal D3 Farmasi.
- Pengalaman minimal 1 tahun di bidang farmasi.
- Mampu melakukan evaluasi fisik bentuk sediaan.
- Bersedia ditempatkan di GIIC Cikarang, Jawa Barat.
8. Warehouse Operator
- Tanggung Jawab:
- Memelihara kualitas bahan baku/kemasan/produk jadi selama penyimpanan.
- Melaksanakan proses penerimaan, penyimpanan, dan distribusi bahan baku.
- Persyaratan:
- Pengalaman minimal 1 tahun di pergudangan.
- Memahami prinsip dasar pergudangan dan kualitas.
- Bersedia ditempatkan di GIIC Cikarang, Jawa Barat.
Dengan penulisan yang lebih terstruktur dan menggunakan bahasa yang lebih familiar, diharapkan informasi ini dapat lebih mudah dipahami dan menarik bagi calon pelamar.
